Перед менеджером стояла задача проводить собеседования с каждым кандидатом, оценивая их по параметрам: город, возраст и пол. Однако,
с ежедневным потоком в 400 заявок это стало невозможным — менеджеру приходилось пропускать многих без должной оценки, что сказывалось
на качестве работы.